Mentoring realizado por personas mayores como herramienta de innovación y gestión del conocimiento en las organizaciones.

Vivimos en un entorno complejo que hace que las organizaciones se enfrenten a retos crecientes. Las organizaciones buscan constantemente nuevas estrategias y herramientas para ganar en competitividad y eficiencia, a la vez que retienen y desarrollan el talento de sus colaboradores. Simultáneamente, se está produciendo un envejecimiento de la población en las sociedades desarrolladas. Nos encontramos así con una generación de personas mayores, que no se encuentran en activo, pero que son activas, participativas, con una buena calidad de vida y mucha sabiduría y experiencia que aportar. En estas páginas explicaremos y defenderemos el papel que estas personas mayores pueden tener como apoyo de otros individuos en las organizaciones. Nos referimos al mentoring, llevado a cabo por una persona mayor ya retirada (mentor/a) a otra persona en activo (mentorizado/a), como una herramienta que aporta valor y genera beneficios para todas las partes implicadas. La metodología utilizada consiste en una revisión de la literatura científica.

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 https://www.researchgate.net/publication/269167905_Mentoring_realizado_por_personas_mayores_como_herramienta_de_innovacion_y_gestion_del_conocimiento_en_las_organizaciones