Las personas mayores no dejan de contribuir a sus comunidades
después de su retiro de la actividad económica. Muchas de ellas siguen
proveyendo trabajo voluntario ad honorem para sus familias y comunidades. En
algunas áreas las circunstancias económicas obligan a las personas mayores a
mantener un trabajo remunerado mucho después de su edad jubilatoria. Muchas
personas mayores desean continuar trabajando y algunas de hecho lo hacen.
Ø Actividades de
voluntariado para mayores flexibles, con capacitación, reconocimiento, guía y
compensación por gastos personales.
Ø Promoción de
las cualidades de los empleados mayores.
Ø Promoción de
oportunidades de trabajo flexibles, con independencia y remuneradas.
Ø Prohibición de
la discriminación en base únicamente a la edad en la contratación,
conservación, promoción y capacitación de empleados.
Ø Adaptación de
los lugares de trabajo a las necesidades de las personas con discapacidad.
Ø Capacitación
en opciones atractivas tras la jubilación.
Ø Participación
de las personas mayores en la toma de decisiones en sectores públicos, privados
y voluntarios.
Ejemplos de Iniciativas
Agencias de empleo para mayores como jubilados de apoyo que tienen una amplia variedad de habilidades (Nueva York)
Inclusión de los mayores en la remodelación y el desarrollo de las áreas locales, con referencias a la historia de un espacio (Londres)
Cupos de participación específicos para personas mayores en las cámaras legislativas (La Plata)
Evento de bienvenida a los nuevos jubilados (Ginebra)
Voluntarios Seniors: colaboración de diversos grupos de voluntarios mayores quienes formulan los proyectos de voluntariado por ellos mismos.
Aulas universitarias para mayores (Junta de Andalucía).
Conferencia sobre Envejecimiento Activo y Saludable (Ministerio de Sanidad, Política social e Igualdad.
No hay comentarios:
Publicar un comentario